Le CV anonyme

Présenté par le Sénat contre l’avis du gouvernement, sans attendre le résultat des travaux des partenaires sociaux sur les discriminations à l’embauche, l’amendement qui inscrit le CV anonyme dans le Code du travail vient d’être validé (Source Le Monde, Libération...) dans le cadre du projet de loi sur l’égalité des chances. Projet dans lequel se trouve le CPE aussi (sur le CPE, je vous invite à lire cet excellent article sur Agoravox).

Comment on le met en oeuvre? Le texte ne le précise pas, il stipule juste que "dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations communiquées par écrit par le candidat à l’emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat".
Les modalités d’application seront déterminées plus tard (quand?), par un décret, en Conseil d’Etat. C’est vraiment n’importe quoi!

• Les PME sont donc exonérées de lutte contre la discrimination?
  Un grand groupe qui fait travailler un cabinet de recrutement de moins de 50 personnes y échappe?
• Comment convoquer un candidat sans son nom et ses coordonnées?
• Un service de l’ANPE va-t-il être dédié à la convocation des candidats et refacturé aux entreprises?
• Que fait-on des candidatures spontanées et des CV arrivés avec coordonnées?
• La chasse, la cooptation, cela devient discriminant? Interdit, demain?
• Qu’est-ce qui empêchera un recruteur de continuer ses pratiques discriminantes quand il aura un candidat en face de lui?
• Il fera déplacer un candidat, le recevra quelques minutes pour faire genre, lui opposera un refus vaseux, et retour à la case départ!
• Soutenir de manière conséquente les entreprises à potentiel, non discriminantes, comme les start-up hightech ou Internet, c’est pas possible? Pour mémoire: croissance du secteur édition logiciel +9% en 2005, pour +1,4 au niveau national!
• Promouvoir l’intelligence collective entre partenaires sociaux et la formation des recruteurs (pour moi, mesure essentielle à prendre) c’est trop difficile? Légiférer, légiférer, légiférer, c’est plus simple?
• Et à l’Assemblée, on l’applique, la lutte contre la discrimination?: 75 femmes pour 502 hommes, 13 députés de moins de 40 ans (11 à l’UMP, 2 à l’UDF, 0 au PS, 0 au PC)!

Via Agora.