Un salarié peut rester en CPE jusqu'au jour de ses 28 ans
Un salarié peut rester en CPE jusqu'au jour de ses 28 ans
C'est un aspect passé inaperçu du contrat première embauche : le CPE peut être conclu pour toute « nouvelle embauche d'un jeune âgé de moins de 26 ans ». Dans les faits, cela signifie qu'un individu peut travailler sous ce contrat jusqu'à son 28e anniversaire.
C'est un aspect passé inaperçu du contrat première embauche : le CPE peut être conclu pour toute « nouvelle embauche d'un jeune âgé de moins de 26 ans ». Dans les faits, cela signifie qu'un individu peut travailler sous ce contrat jusqu'à son 28e anniversaire.
posted by kelbloggeur at
mardi, mars 28, 2006
1 Comments:
Ils découvrent ça aujourd'hui eux !
Fallait me demander, ç'aurait été plus rapide.
Je suis entrée en emploi-jeune à 24 ans et demi, j'en suis sortie à 29 ans et demi... pour aller droit dans le chômage.
Donc quand j'ai vu le CPE, ça m'a paru évident : on va presser des citrons de 18 à 28 ans.
Passer de 30 ans à 28 ans, vu comme ça, y'a bien un petit mieux ;-)
Mais même si y'a un peu de mieux par rapport à ce qui a été proposé avant, ça m'empêche pas d'être contre, je vous rassure.
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Anonyme, at 11:19 AM
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