Contrat première embauche
Le contrat première embauche (CPE) est un nouveau contrat de travail à durée indéterminée réservé aux jeunes de moins de 26 ans embauchés dans des entreprises de plus de vingt salariés.
Durant la période "consolidant l'emploi" de deux années, le licenciement sans justification est possible.
Les stages, CDD et périodes en alternance effectués par le jeune dans la société seront comptés dans la durée de la période d'essai du CPE.
Le jeune recruté en CPE aura droit à une formation dès le deuxième mois passé dans l'entreprise.
Durant la période "consolidant l'emploi" de deux années, le licenciement sans justification est possible.
Les stages, CDD et périodes en alternance effectués par le jeune dans la société seront comptés dans la durée de la période d'essai du CPE.
Le jeune recruté en CPE aura droit à une formation dès le deuxième mois passé dans l'entreprise.
posted by kelbloggeur at
lundi, janvier 16, 2006
1 Comments:
Je m'étonne toujours de l'opposition systématique à une nouvelle mesure au motif qu'elle ne serait pas idéale...
Pourquoi refuser le mieux puisque chacun sait que le parfait n'existe pas ?
Au nom de quoi (ou de qui) faudrait-il tuer le Contrat Première Embauche s'il peut aider des personnes à sortir du chômage, comme le Contrat Nouvelle Embauche l'a déjà fait dans les petites entreprises ?
By
Anonyme, at 8:05 AM
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