Contrat première embauche (CPE)

Un contrat première embauche (CPE) est institué pour les jeunes de moins de
26 ans. Il emprunte au contrat nouvelles embauches (CNE), instauré en juillet
pour les entreprises de moins de vingt salariés, une période d'essai de deux ans
dérogatoire du droit commun (un à trois mois dans un CDI). Cette période d'essai
sera réduite de la durée des stages, CDD ou formations en alternance accomplis
préalablement dans la même entreprise. Après deux ans, ce contrat reprend toutes
les caractéristiques d'un contrat à durée indéterminée.

Le CPE ouvrira droit à une indemnisation de chômage dès le quatrième mois de contrat (contre six mois au cours des vingt-deux derniers mois dans le droit commun du chômage). L'indemnité sera alors de 460 euros par mois, pendant deux mois. Le CPE ouvrira aussi un droit individuel à la formation d'une vingtaine d'heures par an dès la fin du premier mois d'activité. Enfin, il doit en principe permettre aux jeunes d'accéder plus facilement au crédit et à la location d'un logement (le mécanisme de l'étalement de caution du Locapass sera proposé automatiquement à la signature d'un CPE).

Via lemonde.