Un job pendant vos études ?

Vous devez avoir un contrat de travail, payer des cotisations de Sécurité Sociale, même si vous êtes déjà couverts par le régime étudiant, et faire une déclaration de revenus y compris s'ils ne sont pas imposables.

Comment définir son projet professionnel ?

Le projet est la base de l'orientation professionnelle. Ce temps de réflexion et d'analyse sur soi et son environnement est l'une des clés de la réussite d'une insertion professionnelle à court ou moyen terme.

Recrutement Club Méditerranée

60 postes à pourvoir cet été d’auxiliaire de puériculture, de CAP Petite enfance ou d’EJE, pour nos Villages en France et à l’étranger.
Postulez dès maintenant !

• Animation spectacle
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• Vente
• Sports terrestres/nautiques

Une utilisation abusive du CNE sanctionnée par le prud'hommes

Pour la première fois depuis le lancement du contrat nouvelles embauches (CNE), en août, par le gouvernement, un conseil de prud'hommes a condamné deux entreprises pour licenciement abusif, lundi 20 février.

Trois vaches inscrites à l’ANPE

Tequilla, Savane et Orangina, trois Montbéliardes à robe brune et blanche, respectivement âgées de trois, quatre et sept ans, ont été inscrites jeudi comme futures demandeuses d'emploi dans une agence de l'ANPE.

Via LeFigaro.

Le guide des 500 meilleurs sites d'emploi

Pour la première fois en France, un guide indépendant référence les 500 meilleurs sites emploi pour les candidats.

Cet ouvrage, complet et à jour, vous aidera:

• à cibler votre recherche d'emploi
• à ne pas manquer des sites incontournables
• à accéder à plus 700 000 offres d’emplois et de stages
  

Avec les index alphabétiques et sectoriels, parmi 175 sites emploi, 75 sites de cabinets de recrutement, 75 sites d'agences d'intérim et 175 sites carrières d’entreprises, vous identifierez en quelques secondes les sites clés pour votre recherche.

Vous retrouverez aussi pour chacun des 500 sites :

• son nombre d'offres d’emploi,
• le temps nécessaire pour déposer un CV,
• les fonctionnalités clés,
• une courte description,
• l’avis de Focus RH…

Non aux sites d'offres d'emploi aux enchères

Importé d'Allemagne par le site Jobdealer, le principe des enchères inversées
sur les salaires a suscité une vive controverse en France. Après la grogne
syndicale, c'est au tour des députés de dire non. Un amendement interdisant
cette pratique vient d'être adopté à l'Assemblée nationale.

Via France 5.

Contrat nouvelles embauches : rebond saisonnier des intentions déclarées en janvier

Selon l'Acoss, le nombre d'intentions de CNE déclarées par les entreprises s'est établi à 58.000 en janvier, après trois mois consécutifs de recul. Il a atteint 303.900 en données cumulées depuis septembre 2005.

Via lesechos.

Sept minutes chrono pour convaincre !

Douze candidats ont un laps de temps limité pour séduire douze recruteurs... C'est le speed networking, un moyen novateur de se faire coopter.

Via 01net.

Fils RSS

Il s'agit d'un fichier XML dynamique dont votre lecteur RSS (par ex: Safari, Mozilla Firefox, Mozilla Thunderbird, etc...) affiche le contenu qui est mis à jour en permanence.

Ce système est très utilisé pour diffuser les nouvelles des sites d'information (actualité, emploi, sciences, informatique, etc.) ou des blogs, ce qui permet de consulter ces dernières sans visiter le site.

Les fils RSS Keljob

Les fils RSS Keljob permettent de recevoir gratuitement des flux continus d'offres d'emploi.

Vous pouvez choisir les flux qui vous interessent pour votre recherche d'emploi:

• Par secteur d'activité
• Par région
• Les offres du jour

Vous pourrez ainsi recevoir directement les toutes dernières offres de Keljob en temps réel.

Contrat Nouvelle embauche

Sarkozy achete pas mal de publicite sur les mots "Contrat Nouvelle Embauche".

Analyse Attac Campus

Avec le CPE, précarité généralisée et chômage aggravé !
Au lieu d'un CDD, c'est un contrat à durée aléatoire. Au lieu d'un CDI, c'est un contrat dont la rupture est sans motif !

Le CPE est l'extension à tous les moins de 26 ans du Contrat Nouvelle Embauche : une période d'essai de 2 ans, dérogatoire du droit commun ; la possibilité offerte à l'employeur de licencier sans motif, à l'encontre du droit du travail et des conventions internationales (Organisation Internationale du Travail, déclaration européenne des droits de l'homme) ; aucune indemnité de licenciement et préavis quasi inexistant ; aucun droit au chômage jusqu'au 4ème mois. Ensuite, 460 euros par mois seulement, pendant ... deux mois. Par contre, exonération totale de charges patronales pour tous les CPE signés au profit de jeunes de moins de 26 ans au chômage depuis plus de 6 mois

Le CPE est-il un CDI ?
A l'inverse de la période d'essai du CDI (1 à 3 mois), le salarié pourra être viré, chaque jour pendant 2 fois 365 jours, sans motif et avec une simple lettre recommandée. Dans l'esprit, c'est le retour du contrat journalier. A l'inverse du CDI, le salarié est en position de faiblesse : ne devant pas se justifier, l'employeur pourra licencier la jeune femme enceinte, le salarié qui refuse les heures supplémentaires, le délégué du personnel ou celui qui refuse de lui servir le café. L'arbitraire régnera : le CPE c'est l'apprentissage de la soumission à un employeur tout puissant.
Des chiffres pour les - 26 ans !

• 23 % de chômeurs chez les moins de 26 ans non scolarisés ! (6 % en 1975)
• 40 % de chômeurs pour les non qualifiés ;
• 64 % débutent leur vie professionnelle par un contrat temporaire ;
• 8 à 11 ans pour obtenir un emploi stable, contre 3 à 5 ans pour les pays de l'OCDE ;
• de 1973 à 2002, 35 dispositifs différents pour l'emploi des jeunes ont été utilisés ;
• 40 % des moins de 26 ans travaillant bénéficient de l'un d'entre eux.

Le CPE est-il mieux qu'un CDD ?
Plusieurs CDD consécutifs sont requalifiables en CDI, ce qu'un syndicat peut exiger devant la justice. Avec un CPE, aucun recours n'est possible, et un nouveau CPE pourra être conclu trois mois après la rupture du précédent ! Jusqu'à 26 ans : les jeunes vont enchaîner les CPE, puis un CNE jusqu'à 28 ans : des années de précarité institutionnalisée ! si l'employeur rompt un CDD, il doit payer le salarié jusqu'au terme du contrat. Ce n'est pas le cas pour le CPE ! il n'est pas possible d'avoir recours à plusieurs CDD consécutifs sur un même poste. Avec le CPE, c'est possible ; un CDD ne peut être conclu pour « accroissement temporaire d'activité » là où l'entreprise a procédé à un licenciement économique. Un CPE pourra remplacer un salarié licencié. la signature d'un CDD doit être motivée par une situation exceptionnelle : « surcroît de travail » ou « remplacement d'un salarié absent ». Rien de tel pour un CPE, si ce n'est l'intérêt pour l'employeur de licencier sans motif ! la rupture d'un CDD doit être motivée : pas celle d'un CPE !

Le CPE, une garantie Logement et bancaire ?
le système LOCAPASS favoriserait l'accès à un logement, d'après le gouvernement. Avec le CPE, le problème n'est pas l'accès au logement, mais de ne pas pouvoir payer le loyer, du jour au lendemain. Qui acceptera de louer à de tels précaires, dans un contexte de pénurie de logements ?
pourquoi les banques accepteraient-elles les prêts à des jeunes en CPE alors qu'elles les leur refusent lorsqu'ils sont en CDI ou CDD mal rémunérés ? Et si jamais le prêt est accepté, le jeune en CPE licencié ne pourra plus le rembourser ... du jour au lendemain !
AVEC le CPE : PRET et LOGEMENT seront PRECAIRES !!

Le CPE, une solution au chômage ?
le gouvernement dit vouloir réduire le chômage en flexibilisant les contrats de travail. Pourtant, un employeur n'embauche pas en raison de l'existence d'un nouveau contrat, mais lorsque l'activité de l'entreprise augmente ou lorsqu'on l'y contraint. Par contre, comme le montre le CNE, il y a un effet d'aubaine pour les employeurs qui préfèrent embaucher des CNE (ou CPE) que des CDI, sans que les chômeurs ne puissent refuser en raison de la présence d'un chômage de masse et d'une précarité généralisée ;
alors qu'un nombre important de cinquantenaires vont partir à la retraite dans les prochaines années, le gouvernement souhaite les maintenir au travail par une succession de deux CDD de 18 mois à partir de 57 ans. Contraints de partir plus tard - sans quoi on leur retire leurs indemnités ASSEDIC - les plus vieux ne pourront laisser la place aux plus jeunes. Une politique favorable à l'emploi des jeunes ferait l'inverse !

Après le CPE, le code du travail ... ?
Au delà du CPE, c'est une politique globale de décorticage du code du travail et de précarisation généralisée qui est mise à l'oeuvre. La prochaine étape est la refonte du code du travail et la mise en place du contrat unique hyper-flexible cher aux libéraux (prévue pour juin). Dès à présent, c'est donc l'ensemble des chômeurs et salariés, jeunes ou pas, qui doivent se mobiliser pour rejeter le CPE et sa logique.

campus.attac.org mail : attac-campus(chez)attac.org
Adresse : Attac, 66-72 rue Marceau, 93100 Montreuil sous Bois
Tél : 01 41 58 17 40

eBay, vieux objets, nouveaux jobs

eBay, c'est 4,8 millions de visiteurs par jour, 1 milliard de pages vues par mois, 50 000 catégories d'objets en vente dans le monde... Leader mondial du commerce en ligne, en dix ans, le site a produit une nouvelle génération de commerçants. Aux Etats-Unis, 724 000 personnes vivent partiellement ou totalement des transactions effectuées via le site. En France, l'engouement commence aussi à se faire sentir. Et, bien que la plupart des vendeurs utilisent la plate-forme d'enchères pour arrondir leurs fins de mois, les microsociétés se développent très vite. Pour l'instant, le site, coté en Bourse, ne laisse rien filtrer du nombre de ces nouveaux commerçants.

Via leFigaro.

Contrat première embauche

• Bilan en demi-teinte de la journée de mobilisation contre l'instauration du CPE
• Les jeunes seraient favorables au CPE
• CPE : M. de Villepin accélère pour contrer les syndicats
• Comment Villepin a imposé, seul, le CPE
• http://www.liberation.fr/page.php?Article=357503
• Mobilisation mitigée contre le CPE

Chargés de recherche

L'INRA recrute, au titre de l'année 2006, par voie de concours, des chargé(e)s de recherche de 1ère et de 2e classe

Le calendrier des concours de chargés de recherche est le suivant :

• Ouverture des inscriptions : 13 décembre 2005
• Date limite de retrait des dossiers de candidature : 24 février 2006
• Date limite de dépôt des dossiers complets (dossiers administratif et scientifique) : 27 février 2006
• Admissibilité : avril-mai 2006
• Admission : mai-juin 2006- Prise de fonction : à compter du 1er juillet 2006
  

Attention : Depuis le 1er novembre 2005, il n'existe plus aucune limite d'âge pour concourir au grade de chargé de recherche de 2e classe.

La bataille sur le CPE

Consulte l’article du Monde qui traite du Contrat Première Embauche. Vous trouverez toutes les informations sur le CPE.

Bilan de personnalité

Ce Bilan-analyse de personnalité gratuit vous permettra de découvrir les caractéristiques profondes de votre personnalité, de décoder ce qu’ont été jusqu’ici vos limites, pour pouvoir les dépasser. Vous réaliserez grâce à ce bilan quelles sont vos forces pour prendre appui et agir. Ce questionnaire ne vous demandera que quelques minutes. Vous recevrez les résultats (un rapport détaillé d’une dizaine de pages) par e-mail sous 48 heures.

Travailler pendant les sports d’hiver

A la recherche d’un emploi, vous envisagez de travailler comme saisonnier dans
une station de sports d’hiver...Ne partez pas trop vite ! Avant de préparer
bonnet, écharpe et gants de laine, faites une expertise des compétences que vous
pourrez apporter, sur place, à votre futur employeur.

Trouver un job sur les pistes...
Si les secteurs professionnels liés aux sports d’hivers vont du commerce à l’animation en passant par le service, deux pôles d’activités se distinguent clairement. D’un côté, les jobs en rapport direct avec l’activité fétiche des vacanciers : le ski. De l’autre, tous les métiers en lien avec leur environnement : hôtels, restaurants, magasins, cafés...
Pour accompagner les premiers pas des apprentis skieurs sur les pistes, les moniteurs s’efforcent de prodiguer leurs conseils à base d’exercices ludiques. Loin d’être de simples amateurs de glisse, ces professionnels, outre des qualités de skieur hors pair, ont préalablement obtenu le BEES (brevet d’état d’éducateur sportif).
Ce brevet est au moniteur ce que le BAFA (brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur de centre de vacances et de loisirs) est à l’animateur, autre acteur des pistes, notamment dans l’accompagnement de classe de neige : un sésame indispensable pour la pratique de son métier.
Moins physique, mais toujours au sein des stations : le travail d’employé de caisses. Ce job où vous aurez à vendre des titres d’accès au domaine skiable ne nécessite que quelques notions en langues, en informatique et le sens de l’accueil. Enfin, à dominante plus technique et toujours dans l’optique de rendre la vie plus agréable aux inconditionnels de la glisse, des agents de maintenance qualifiés sont également recherchés.
Parmi les postes à pourvoir : conducteur de téléskis, dameur, chauffeur expérimenté et mécanicien spécialisé en remontés mécaniques...

Evoluer au cœur des stations...
Restaurants, hôtels, commerces, discothèques... Nombreux sont les établissements qui, de Noël à Pâques, accueillent la clientèle des stations de sports d’hiver. Aussi, quel que soit votre niveau d’études ou vos expériences professionnelles, des postes de vendeur, caissier, barman, cuisinier, femme de chambre et de videur sont à pourvoir pour répondre au mieux aux attentes des vacanciers. Confrontées à une pénurie de professionnels qualifiés et expérimentés, les stations de sports d’hiver embauchent de nombreux étudiants.
Une première expérience dans le secteur est cependant souhaitable. Sachez aussi que vos horaires de travail ne vous laisseront pas beaucoup de temps pour dévaler les pistes enneigées... Renseignez-vous bien sur les possibilités d’hébergement sur place. Dans les grosses stations, trois vagues de recrutement sont à observer : la première se déroule fin novembre, la seconde à la période de Noël et la troisième en février. Afin d’accéder à ces postes, vous pouvez passer par les Centres Régionaux d’Information Jeunesse (CRIJ), le Crous de votre académie, ou contacter directement les stations, les ANPE locales et les syndicats d’initiative.
Ces derniers vous transmettront les coordonnées de tous les lieux susceptibles de recevoir la clientèle. Enfin, ciblez les stations enneigées et les périodes où l’activité est la plus forte. Car sans neige, les stations sont désertées et les besoins nettement moins importants !

Via ANPE.

Chasseur de têtes

Vous souhaitez changer de poste ? Un chasseur de têtes peut vous y aider.
Sachant que la course se déroule selon une méthodologie éprouvée.

Via 01net.