L’école du blog

Vous étés a la recherche d’un emploi et vos souhaité utiliser votre blog. Lisez l’article de Laurent Bervas sur l’école du blog.

Le blog, nouvel outil de recrutement

Selon le journal officiel du 20 mai 2005, le blog se définit comme un "site sur la toile, souvent personnel, présentant en ordre chronologique de courts articles, des notes, généralement accompagnés de liens vers d’autres sites". Pourtant, il s’immisce désormais dans le monde de l’entreprise. Zoom sur ce nouveau vecteur de recrutement, du côté des RH comme des demandeurs d’emploi...

Lire l'article.

Commerciaux.fr

Le site Commerciaux.fr vient de mettre en ligne sa nouvelle version. Ce site d’emploi est spécialisé dans la fonction commerciale : VRP, agents commerciaux, technico-commerciaux…

Unilog: grand consommateur de stagiaires

Parfois critiquée, la politique de la SSII en faveur des jeunes diplômés n'en demeure pas moins un bon moyen de s'intégrer au monde du travail, le plus souvent en régie...

Lire l'article complet sur le journal du net.

Plus de 500 candidatures pour une offre

Elles sont certes peu nombreuses, mais pourquoi certaines offres d'emploi attirent-elle plusieurs centaines de candidatures ? Une étude de l'Apec distingue plusieurs catégories d'offres susceptibles de provoquer un tel afflux.

Forte mobilité des informaticiens. La première catégorie concerne la fonction informatique et en particulier les postes en informatique de gestion. Les candidats sont nombreux à répondre à ce type d’annonces sans toutefois provoquer une tension sur ce marché du recrutement. Le turn-over important des cadres informaticiens pourrait expliquer cette activité intense.

Restriction du marché de l’emploi des jeunes diplômés. Deuxième groupe, les offres d’emploi qui ciblent les jeunes diplômés. Au cours des trois dernières années, le volume d’offres s’adressant exclusivement aux débutants s’est considérablement réduit. Les opportunités de postuler sont donc plus restreintes alors que le nombre de jeunes diplômés est resté stable. D’où un afflux de candidatures. Ce phénomène est particulièrement sensible pour les filières qui connaissent des difficultés d’intégration sur le marché du travail, comme le droit.

Des annonces mal ciblées… Une offre peu précise (par exemple, sans mention de niveau ou de filière de diplôme) ou qui, au contraire, multiplie les critères de sélection peut effectivement susciter beaucoup de candidatures. Dès lors que le texte de l’annonce ne permet pas aux candidats de savoir ce que recherche précisément le recruteur, beaucoup peuvent se reconnaître et postuler.

… et des candidats trop pressés. L’Apec note aussi que l’affluence de candidatures peut également être dû à des réponses trop rapides, les candidats n’analysant pas assez attentivement les informations contenues dans l’annonce. Les recruteurs incriminent d’ailleurs Internet et la facilité que ce média offre de proposer sa candidature tout azimut. « Les gens postulent par Internet en 30 secondes et ne prennent pas le temps de lire l’annonce. Il y a 90% de réponses qui ne correspondent pas aux critères demandés », constate un recruteur.

Via l'Apec.

La préparation de l’entretien de recrutement

Mené par un consultant ou par un manager en entreprise, l’entretien est le point clé d’un process de recrutement. Compte tenu de son importance, nous préférons commencer notre série de conseils et astuces par ce point plutôt que par le classique CV (d’ailleurs de plus en plus souvent bien maîtrisé par les candidats potentiels).

Chez Altaïde, nous considérons que c’est une entretien de négociation, d’échange d’égal à égal. C’est une vente, certes un peu particulière mais une vente ! Et comme toutes les ventes, cela fait l’objet d’une préparation minutieuse et obéit à un certain nombre de règles :

Mener un bilan personnel :

Quels sont mes compétences, mes points forts, ma personnalité, mes envies
aujourd’hui ?
Définir des objectifs est essentiel (le consultant ou le manager sont généralement là pour pourvoir un poste, pas comme conseil en gestion de carrières auprès de vous) : type de responsabilités recherchées, secteur d’activité, taille d’entreprise, salaire, mobilité,…

Entraînez vous ! :

Gérer son entretien est plus facile quand vous avez répété la présentation de votre parcours et de vos motivations, et préparez un certain nombre de questions. Ce sera votre base, votre point d’appui quand le recruteur tentera de vous « embarquer » loin du sujet volontairement.

Préparez vos réponses :

Nous sommes souvent surpris de la non préparation de candidats à des questions classiques (qui sont souvent posées justement pour voir le niveau de préparation à un entretien) du type :
qualités et défauts, 3 mots pour définir votre personnalité, quel est votre plus belle réussite ? votre plus gros échec ?,…

Renseignez vous ! :

A défaut de connaître le nom de la société (souvent le cas aujourd’hui), cherchez des renseignements sur le secteur d’activité concerné, tentez de cerner au mieux l’entreprise (truc : des mots clés pris dans une annonce suffisent souvent à identifier le recruteur potentiel sur Google ou autre moteur).

Autre truc si vous êtes chassé : conditionnez votre venue à un entretien à la connaissance préalable du recruteur.

Listez vos motivations :

Pourquoi le poste m’intéresse t’il ? Quels sont mes atouts pour y réussir ? Quelle est ma valeur ajoutée ?Vous voilà prêt ! A suivre : Conseils pour l’entretien de recrutement lui-même.

Via altaide.

Les jeunes diplômés sont mobiles

Avant même l'entrée dans la vie active, un jeune diplômé sur deux a changé de région pour effectuer ses études supérieures, et 10% des jeunes diplômés ont entrepris une mobilité interrégionale pour trouver leur emploi. Finalement, plus
de la moitié des jeunes diplômés en emploi travaille dans une région autre que
leur région d'origine.

Via l'Apec.

Mobiljob

Accessible depuis le 21 mars 2005 via les trois opérateurs, Mobiljob est le premier site Internet mobile dédié à l’emploi et à la formation.

Les 10 tendances 2006 des e-RH

Voici la liste des nouvelles tendances pour les recrutements en France pour 2006 :

1. La géo-localisation
2. Les tests de personnalité en ligne
3. Les nouveaux canaux de diffusion des offres d’emploi
4. Les outils intelligents de recherche de CV
5. Les sites emploi sur téléphone portable
6. Le CV anonyme
7. Les logiciels de recrutement intégrés
8. Les achats groupés
9. La cooptation en ligne
10. Les portails de petites annonces gratuites

A quoi peut bien servir un stage?

L’actualité pose le débat des stages, de la place des stagiaires dans l’entreprise et l’évidente nécessité d’une législation afin de mieux encadrer le marché du travail dans le domaine. Chez Moovement nous partageons l’idée qu’un stagiaire n’est pas un salarié.

Un stage, c’est une opportunité pour un étudiant de compléter sa formation, par une pratique active des connaissances acquises afin de les transformer en compétence, et de découvrir l’entreprise et ses rouages.

C’est aussi la chance, pour une entreprise d’enrichir ses ressources humaines en intégrant des futurs diplomés, qui apportent leurs connaissances dans des enseignements de pointe, que ce soit en marketing, en gestion, ou dans des domaines techniques dans lesquels les progrès sont quotidien.

Aujourd’hui le choix d’un stage est une étape importante dans la vie d’un étudiant. Il lui faut choisir la mission qui lui permettra d’exercer ses connaissances. Il lui faut également décider d’intégrer une entreprise dont la culture correspond à l’expérience qu’il souhaite découvrir. Si le débat sur les stages stigmatise légitiment les débordements de certaines sociétés, n’oublions pas que la plupart des étudiants et des entreprises sont satisfaits de l’échange qui se créé lors d’un stage.

Via blog.moovement.com

Sites d'offres de stage

Vous cherchez un stage mais ne savais pas ou vous adresser ; le site www.stage-job.net peut vous aider.

Sites d'offres d'emploi

Voici la liste des sites qui proposent des offres d’emploi à partir de Bac +2.

1. www.apec.fr
2. www.cadremploi.fr
3. www.monster.fr
4. www.keljob.fr
5. www.lesjeudis.com
6. www.emailjob.com

Forum pour l'Emploi

La Mairie du 11ème organise un Forum pour l'Emploi des personnes âgées de plus de 45 ans.

Firefox

Connaissez-vous le navigateur Firefox ? Il s’agit du meilleur navigateur actuellement disponible sur le marché. De plus il est gratuit.

29 idées pour 7 domaines d'usages des Blogs RH

Il s’agit d’un article à écrire absolument si vous étés a la recherche d’un emploi.
Ensuite, laissez moi votre avis sur cette article.

Diversifier ses passions, un moyen de se fortifier…

Un article très intéressant sur « Diversifier ses passions, un moyen de se fortifier… »