Recrutement

Je me suis levée ce matin avec une idée en tête : lancer un site d’offre d’emploi. Le marché est certes saturé, mais la plus grande majorité des sites ne propose rien de nouveau. Du coup, j’avais acheté un nom de domaine en portugais il y a bien longtemps : recrutamento.org.

Je me dis que ça serait une bonne idée de lancer un site dans ce petit pays avec un nouveau concept et si ça marche le ramener en France.

Donc, je vais lancer dans les prochains jours mon site d’emploi ou job afin de tester tout ça.

Leparisien et Lequipe lance la nouvelle version de Jobtel.com

Leparisien et Lequipe lance la nouvelle version de Jobtel.com - Journal du Net

Leparisien.com et Lequipe.fr ont lancé le 6 septembre la nouvelle version de leur site de recherche d'emploi Jobtel.com. Le site propose désormais un espace candidat personnalisable inspiré des applications Web 2.0.

Le CPE est mort

Le CPE est mort

Face à deux mois de contestation sociale et au désarroi de sa propre majorité, Dominique de Villepin a capitulé sur le contrat première embauche.

Le CPE a été enterré lundi par Jacques Chirac, qui a décidé de le remplacer par un dispositif en faveur des jeunes en difficulté.

Les syndicats et la gauche ont salué une "grande victoire", en regrettant, tout comme l'UDF François Bayrou, "deux mois de gâchis".

"Au-delà des mots, c'est bien d'une abrogation qu'il s'agit", s'est réjoui le dirigeant socialiste François Hollande, évoquant la "triste aventure du CPE" et "l'entêtement de l'exécutif".

Le Premier ministre, qui a bataillé jusqu'au bout pour empêcher la disparition du CPE, a prononcé lui-même l'acte de décès en invoquant son souci de préserver "l'unité de la majorité", laminée par des semaines de crise.

"Les conditions nécessaires de confiance et de sérénité ne sont réunies ni du côté des jeunes, ni du côté des entreprises pour permettre l'application du contrat de première embauche", a-t-il concédé à l'issue d'une nouvelle réunion à l'Elysée.

L'article 8 de la loi sur l'égalité des chances, qui créait le CPE, sera remplacé par "un dispositif en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes en difficulté", et non plus à l'ensemble des moins de 26 ans, a annoncé l'Elysée.

Le président Jacques Chirac a pris sa décision après avoir examiné la proposition élaborée par la majorité parlementaire, qui a travaillé à sa demande pendant dix jours à la mise au point d'un délicat scénario de sortie de crise.

Nouvelle proposition de loi sur l’emploi

Nouvelle proposition de loi sur l’emploi

Le Premier ministre a prononcé lundi 10 avril 2006 une allocution suite aux discussions entre les Présidents de groupes parlementaires et les partenaires sociaux, afin de sortir de la crise actuelle. Il a annoncé le remplacement de l’article 8 de la loi pour l’égalité des chances par des mesures en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes les plus en difficulté.

"Les conditions nécessaires de confiance et de sérénité ne sont réunies ni du côté des jeunes, ni du côté des entreprises pour permettre l’application du contrat première embauche". Cela a été le constat pris par Dominique de Villepin suite aux échanges entre les parlementaires Bernard Accoyer et Josselin de Rohan, d’une part, et les organisations étudiantes et lycéennes, d’autre part.

Une nouvelle proposition de loi

En conséquence, des "mesures en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes les plus en difficulté" se substitueront à l’article 8 de la loi pour l’égalité des chances.

Le gouvernement souhaite engager une discussion « sans a priori » avec les partenaires sociaux. Cette discussion reprendra les grands chantiers annoncés lors de la conférence de presse mensuelle du jeudi 6 avril qui ont pour enjeux la "sécurisation des parcours professionnels, la précarité et l’insertion des jeunes dans l’emploi".

Faisons le point sur le CPE

Faisons le point sur le CPE

Où l'auteur règle ses comptes suite à un traumatisme de jeunesse.

Le CPE occupe une grande partie de l'actualité et entraîne "grèves" et "blocages" en série dans les établissement d'enseignement. Je reviens dans un instant sur la présence de guillemets.

Le feu a été mis aux poudres par la création du CPE par la loi de lutte contre les discriminations, adoptée par le parlement et en cours d'examen par le Conseil constitutionnel. Notons au passage que cette loi est bien la seule qui soit en train de passer un examen en ce moment (rires enregistrés). Ce contrat ne figurait pas dans le projet de loi initial, il a été ajouté par un amendement gouvernemental.

Commençons par quelques considérations politiques : bien sûr que l'ampleur du mouvement actuel n'est pas dû à ce qu'est le CPE lui même, mais par ce qu'il représente : une sorte de symbole de capitulation devant la précarité, une mesure ressentie comme libérale, ce qu'elle n'est pas, de même que les sondages qui montrent qu'une majorité de français sont pour un "retrait" du CPE ne montre pas une désapprobation de l'opinion sur cet article de loi, mais une volonté du retour à l'ordre. Ajoutons à cela l'opportunité saisie par l'opposition de se refaire une unité à bon compte sur le dos du gouvernement, et un mécontentement plus légitime des syndicats représentatifs, et voici la recette de l'indigeste ratatouille que nous a concocté le premier ministre et qui met le feu à une librairie, quelques voitures, et voit le parc informatique de l'EHESS inopinément réduit. Bref, un gâchis.

CPE: la nouvelle proposition de loi devrait être divulguée lundi

CPE: la nouvelle proposition de loi devrait être divulguée lundi

Les négociateurs ont achevé leur série de discussions avec les syndicats. Les parlementaires UMP emmenés par Bernard Accoyer et Josselin de Rohan planchent sur un nouveau contrat jeunes venant se substituer au CPE.

Le scénario de l'après-CPE devrait se dessiner dans les prochains jours. Les parlementaires UMP chargés de la sortie de crise du CPE, pressés par le calendrier, pourraient divulguer dès lundi la nouvelle proposition de loi sur l'emploi des jeunes. Les représentants des anti-CPE ont donné jusqu'au 17 avril, date de départ en vacances des députés, pour proposer un nouveau texte. «Durant tout le week-end», les présidents de groupe à l'Assemblée nationale et au Sénat, Bernard Accoyer et Josselin de Rohan, ainsi que les rapporteurs du texte Egalité des chances, le député Laurent Hénart et le sénateur Alain Gournac vont plancher sur la rédaction de cette nouvelle proposition, en relation avec Jean-Louis Borloo (Cohésion sociale) et Gérard Larcher (Emploi), selon une source sitée par l'AFP.

Le CPE consacre "la rupture"

Le CPE consacre "la rupture"

La crise du CPE continue de faire des étincelles dans la majorité. Jacques Chirac a rappelé à l’ordre Nicolas Sarkozy et l’UMP en souhaitant que la proposition de loi modifiant le contrat première embauche soit élaborée "en totale cohérence" avec le gouvernement. La reprise en main par Nicolas Sarkozy du dossier du CPE depuis la décision d’en suspendre son application a provoqué des tensions avec les chiraco-villepinistes. Sa volonté de négocier "sans tabou" (ni trompettes !) avec les syndicats a profondément irrité les amis du Premier ministre, mis sur la touche. On nage vraiment en pleine "cohérence" !

La montée en puissance du CV anonyme

e-manation: La montée en puissance du CV anonyme

Il s'appelle Léa et a vu le jour en 2005. Sa maison mère, la société e-manation, propose aux entreprises des solutions de flux de CV, courriers, e-mails, formulaires. En 5 à 10 jours, Léa permet de façon très simple d’adapter un système de gestion de candidature informatisé à l’anonymisation. « A partir du moment où l’on est capable de tout extraire d’un document, on peut sélectionner les parties qui doivent être cachées, explique Lucie Delahaye, responsable marketing d’e-manation. Mais il est indispensable d’avoir une division des tâches entre celui qui sélectionne et celui qui convoque. » Les documents originaux sont conservés par une personne. Le nouveau document constitué à partir du CV du candidat sera transmis au recruteur.

Les caractères des données personnelles sont remplacés par des caractères joker et la photo par une image vide. Le recruteur trie les CV anonymes et fait son choix. Ce n’est qu’après l’envoi de la réponse que l’anonymat est levé.

Après avoir équipé le cabinet Alain Gavand Consultants, la société est en pourparlers avec d’autres entreprises. « Certaines nous commandent un logiciel de flux de CV classique, et nous demandent si l’on peut adapter ce produit à l’anonymisation », précise Lucie Delahaye. D’autres éditeurs de logiciels comme Taleo ou I-Grasp ont également pris le train du CV anonyme en marche.

Le Top Focus RH – Xiti de janvier 2006

Le Top Focus RH – Xiti de janvier 2006

L’audience sur les sites emploi a connu ce mois-ci un fort rebond, augmentant de 34,6% par rapport à décembre 2005. Le trafic sur l’ensemble des sites emploi de notre classement atteint ainsi un nouveau sommet, de 9% supérieur au chiffre de septembre 2005 et de 22 % à celui de janvier 2005 ! Les sites emploi continuent inexorablement leur croissance.

L’ANPE, Keljob, Directemploi, CV.com, Ouestfrance-emploi, Aerocontact, Sudouest-emploi… battent ainsi en janvier 2006 leur record historique d’audience. Sur les douze derniers mois, plusieurs sites se démarquent par une croissance nettement supérieure à la moyenne ; parmi eux, Jobtransport avec une hausse de 133 %, Clemajob de 99%, Profilculture de 88%, Regionsjob de 64%... Ce dernier est ainsi passé de 579 000 visiteurs uniques à 952 000. Il reprend ainsi la troisième place de notre classement, place occupée temporairement en septembre 2005.

Mettre en pratique le CV anonyme: 7 conseils aux candidats et recruteurs

Mettre en pratique le CV anonyme: 7 conseils aux candidats et recruteurs

Comment les entreprises vont-elles gérer l’obligation du CV anonyme? Quelles habitudes doivent-elles, ainsi que les candidats, changer? Ce dispositif suscite de nombreuses interrogations. Quelques éléments de réponse, en seconde partie de notre enquête.

Du côté des candidats...

Envoyer un CV déjà anonyme? Pour respecter la loi et obliger les entreprises à garder l'anonymat des CV reçus, il serait préférable de prendre des dispositions avant leur envoi. Surtout s'ils sont expédiés à d'autres destinataires que les services RH - managers sur le terrain par exemple. Modifier son CV dans cette optique peut être déstabilisant, après des décennies d'habitudes bien ancrées. Mais attention cependant: la loi contraint uniquement l'entreprise, pas les candidats... Et il ne faut pas cacher son identité au point de ne plus pouvoir être recontacté!

Repenser son e-mail: si la plupart des progiciels de gestion prendront comme critère distinctif l'e-mail du candidat, inutile de continuer à en indiquer un sous le principe «nom.prenom@youpla.fr», bien trop explicite. Ce nouveau contexte légal va conduire à utiliser des adresses différentes, de type «abc@youpi.fr» ou «toto47@boum.com». Plus sobrement et pour éviter d'être pris pour un spammeur, mieux vaudra cependant se doter d'un e-mail sur le modèle «tg-recrutement@mail.fr».

Repenser sa présence web: à l'heure où les recrutements arpentent de plus en plus des forums, réseaux sociaux, blogs, il faut contrôler sa communication sur le web. En évitant déjà d'être trop facilement repérable: attention à ne pas laisser son identité complète à certains endroits, car les recoupements sont assez aisés. Les recruteurs ne sont pas nécessairement pressés et savent se servir du web pour se documenter! L'exercice a cependant ses limites: s'il est facile de masquer l'identité d'un CV en ligne, quid des blogs? La majorité des personnes ne tiennent d'ailleurs pas forcément à leur anonymat. «La discrimination est avant tout une dynamique de groupe, et la responsabilité n'est donc pas sur les seules épaules des recruteurs», pondère Stephane Philip, directeur d'E-manation.

Repenser sa façon de postuler: beaucoup de candidats font des envois de masse réguliers à tout le carnet d'adresse d'une entreprise, sans discernement, dans l'espoir de multiplier leurs chances. Se renseigner au préalable par téléphone, ou en consultant le site web de l'entreprise recruteuse, ne sera pas inutile pour cibler un peu mieux sa demande, et éviter ainsi de subir un effet de rejet par "saturation". Voire de laisser passer des informations qui devraient rester anonymes, surtout si son CV ne l'est pas au départ.

Du côté des employeurs...

Organiser la réception du CV: toutes les entreprises ne disposent pas de service RH (ressources humaines) étoffé, avec assistants administratifs, responsables de réception des CV... Même si le texte de loi ne concerne pas tout le monde, comment dès lors faire en sorte de rendre les CV anonymes, par exemple dans des PME-TPE où le recruteur est à la fois le patron et le gestionnaire administratif? Stephane Philip se veut rassurant à ce sujet: «À partir de deux personnes, théoriquement, on peut le mettre en place! Par administratif, il faut entendre toute personne non impliquée dans le processus d'évaluation».

Revoir la communication entre les services: Xavier Daguzan, de la direction commerciale de Meta4, nous l'a précisé sur le salon RH: «Rien n'empêchera le responsable du bureau d'à côté d'aller voir son collègue en charge de la réception des CV, pour lui demander le nom correspondant à un CV précis». Dès lors, un code d'éthique interne devra accompagner, dans l'idéal, l'application de la loi.

Communiquer auprès des managers: selon les secteurs et les pratiques, les CV sont aussi reçus par des managers de terrain, qui les transmettent ensuite à leur département RH. Il sera donc utile d'informer ces managers des dispositions de cette loi, et de prévoir un protocole en cas de réception de CV comportant des informations d'identité claires.

Conseil aux candidats: Les agences de communication RH s'intéressent aux blogs emplois.

Conseil aux candidats.: Les agences de communication RH s'intéressent aux blogs emplois.

Aktor interactive, agence de communication de recrutement, s'intéresse de près aux blogs emplois : article sur les blogs emplois (avec Altaïde et Bertrand Duperrin), et lancement de Jobmanager qui est portail emploi. Jobmanager.fr permet, après inscription, d'accéder à des informations utiles telles que : fiches détaillées sur les 140 recruteurs les plus actifs en 2006, liste commentée des 112 sites emploi généralistes et spécialisés en France et à l’international, agenda des événements de l’emploi,...

Le site propose également de créer un blog emploi pour mettre en avant votre candidature et de partager vos informations et celles de vos « alliés » au sein de réseaux sociaux.
Chez Altaïde et Moovement, nous croyons à l'intérèt des blogs emplois mais dans une démarche motivée et pas dans un cadre. L'expérience de Cadresonline avec ses blogemplois n'est pas très concluante. Il est intéressant de noter que les "meilleurs blogs emplois " (comme nos candidats du mois) ne sont pas nés dans un cadre rigide et structuré mais seul dans leur coin du web.

Peut être que la bonne approche est plutot d'agréger et classer après coup ceux-ci ? (On y pense d'ailleurs) Et vous votre avis ?